在最近的消费贷款提供商Acom Co.的股东大会上，一位来自欧洲的机构投资者提议“修改公司章程，至少要有一名女性董事”。
考虑到6名董事都是男性，他主张说:“如果允许女性作为董事会成员参与企业管理决策过程，将对客户的长期利益做出更大的贡献。”
一位经济分析师称这一建议“值得注意”，因为日本的股东要求不同性别的人担任董事的情况仍然很少见。
但是，Acom管理层对此表示反对，并表示:“将不分性别和国籍，选拔具备董事所需技能的人员担任董事。”
这家欧洲投资者的提议在6月24日的会议上被否决。但预计Acom等商业运营商将面临更大压力。
与欧美企业相比，日本企业的女性管理人员少得多，因此，股东们正在积极向企业施压，要求聘用女性董事。
在今年的股东大会上，股东们明显提到了企业女性董事比例偏低的问题。
一些美国和欧洲的机构投资者已经将女性比例纳入了决定投资哪些公司的因素中，很多日本公司可能很快就会被迫采取反制措施。
另外，在股东大会上行使表决权的机构投资者和咨询公司要求增加女性参与经营的事例也越来越多。
瑞穗金融集团(Mizuho Financial Group Inc.)旗下资产管理公司Asset Management One Co.决定，将反对总裁提名在东京证交所上市的所谓TOPIX100公司的董事中没有女性的人选。
从今年的股东大会开始，新标准预计将覆盖未来在东京证交所顶级黄金市场(Prime Market)上市的所有公司。
为机构投资者提供如何行使投票权建议的公司也在加入这一潮流。
Glass, Lewis & Co.是美国这类公司的领军企业，今年早些时候开始建议股东反对没有女性董事会成员的公司推选代表董事。
美国的机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services Inc.)也计划从明年开始劝告没有女性董事的企业的股东们反对公司负责人的提名。
这一趋势背后的原因是，在全球范围内，日本企业的女性董事比例较低。
野村证券公司今年3月汇编的数据显示，在日本TOPIX 500公司中，女性占董事会成员的比例超过20%的公司只有区区72家，而在美国标准普尔500强公司中，这一比例为393家。
方法不够
日本一家企业就性别平等问题提出了提前自愿提案。
京都的美发化妆品生产商和销售商Cota Co.在6月份的股东大会上建议任命经营一家“表演酒吧”夜总会的42岁跨性别者本条仁卡(Renka Honjo)为外部董事会成员。计划被批准了。
这意味着，包括本jo在内的女性在会议结束后的12位董事中占了3位，她们的身体性别与自己的性别身份不符。
此前，该公司董事会的七名成员中只有一名女性。正因为如此，股东们在最近的股东大会上向管理层抛出了许多问题，比如:“尽管你们的公司是为女性服务的，但舞台上的董事主要是男性，您对此有何看法?”
Cota的一名代表说，该公司权衡了应该采取的措施，决定推荐选择本jo，因为这“将符合公司追求美丽和其他典型女性特征的宗旨”。
尽管日本公司做出了这些努力，但随着越来越多的海外投资者对董事会成员是否为女性表示兴趣，一个新的问题正在出现。
机构投资者通常会查看股东大会的邀请和财务报表，以考虑如何行使投票权。
但这些文件往往只显示董事的姓名，使得非日籍股东难以确定他们的性别。
大和研究所(Daiwa Institute of Research Ltd.)的一名管理人员Hidenori Yoshikawa说，他听到一连串来自海外的投资者抱怨说，他们不能简单地通过浏览披露的数据来计算女性董事会成员的数量。
吉川指出:“股东们更重视女性董事的数量，因此公司应该以适当的方式进行信息披露。”
